最近发生的事情太多了，有点让人喘不过气，最近雨也一直下个不停，感觉整个人都发霉了。
趁着写博客，谈谈最近的烦心事吧。一则倾吐，二则条分缕析，希望能够将这些烦心事杀掉。
离职潮
一个个的都走了，最开始 Boom 走的时候是第一次与熟人分别的时候，那时候应该也是最难受，后来是 Arno 前辈，Nina，Zaki 梓民，赖政，再后来 Bear 哥和 Code 叔，本来已经习以为常了，以为自己完全麻木了。但是到现在两个室友 Raj 和 Jiro 也走了，就感觉像被一块裹过尸体的老旧绷带缠住了心，越裹越紧，不知道是什么感觉，只觉得有点恶心也有点喘不过气。
似乎大家都心照不宣的没有对老大说真正的离职原因。老大也假装着或者真的不知道大家离开的缘由。
工资真的太特么低了。
每次在深圳和同学们或是好友聚会的时候，无论多么刻意回避这个话题，最终都会扯到工资。
无论是自尊也好，还是虚荣也罢。这个东西真的是太现实了。都说人比人比死人，但逃避反正不是我的性格，而且不说和自己实力相当的比较，就说实际上就纯粹的论技术而言完全没有自己厉害的，实际上和他们工资却差上 2-3 K。
所以说走是注定的。在完成 Q1 总结里面的计划的任务后，应该就是离开的时候。
这时候另一个让我伤感和惆怅的问题就来了，自己是个很害怕分别的人，似乎实际上自己比想象中粗线条的自己更加重感情。记得当时 万总 得知 Jiro 走的时候，跟我说，“你不要也走了啊，不然我会伤心死的”，因为那时我确实有走的冲动，所以虽然笑着回他“怎么会”，但是内心风起云涌。
Hugo Fawn 他们几个在公司附近住着互相照料着感觉挺好的，或锻炼，或出游。大家每天也都非常开心。但是最近自己下意识的疏远着大家，因为我有点害怕，害怕如果很熟悉的话，离别一定也会很伤感吧。
然而没有谁是必不可少的。
Jiro 走的时候当时听到有人说，嗯？黄金程是谁？ 我顿时就释然了，任何一个人的离职也不过是这一两天内大家饭桌上的谈资，“哎，怎么又走了一个”“唉，工资真的低啊”，然后之后这些感慨就随着餐盘中的剩菜剩饭一起倒在了垃圾桶里。
我想到时候自己走的时候不会说任何话，只会轻轻地和师兄和Lanny姐打上招呼。然后静静离开。
因为没有谁是必不可少的。
似乎不需要利用列出利弊的方法来分析离开与否，答案是肯定的。但还是梳理一下思路吧。
离职的利：
- 工资毋庸置疑更高，现在已经触底了。
- 环境可能更能让人有斗志，虽然说还是看个人，但是这里的环境确实太让人安逸。另外在这里个人额外的努力是无法被量化计算的。虽说权当是为了提升自己吧。但是相比较而言更多公司的情况是，让大家在提升自己的同时获得物质上可以提现的成效。
- 发展前景应该更广阔，在台企想要得到一定程度的提升似乎不大现实。
离职的弊：
- 平台注定会更小，这家公司的平台应该是最大的了。接受新东西的渠道肯定更少了。
- 朋友，也是最不想提及的一个话题，但是没有谁是必不可少的，真的是好友的话不管到哪应该都是好友吧。
这半年，唯一需要做的就是疯狂地提升自己的技术，摒弃掉一切外物。时刻提醒自己当初选择来深圳的目的。
最后摘抄无意中看到的一段话自警：
仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。
出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢？各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。